金融危机与中国人才战略
历史上每一次社会经济的大调整，都会导致各种战略资源的重新分配，最终形成新的政经格局。现代社会中，人才便是战略资源中的核心资源。现在的金融危机便是中国吸纳人才的一个战略时机。
去年下半年，不断有国外的朋友问起回国找工作的事情，刚开始他们都希望能回香港工作，不过很快就发现，在金融海啸冲击下，香港的跨国公司、金融机构是很难进的了。再后来，又传来在华跨国公司裁员减薪的要求，这些朋友也就暂时放下回国发展的念头。不过，最近广东等地不退推出吸引留学归国人员的措施，我相信对他们应该具有相当的吸引力。
据报道，广东省人事厅组团正在组织广州、深圳、珠海、佛山、惠州、东莞、中山、江门、肇庆等市人事局干部，准备于开春二、三月份赴美国招聘高层次人才。广州等地不但针对留学生回国创业提供支持条件，而且借举办第十一届留学生交流会的机会，提出了“招才引智重于招商引资”的口号。从“招商引资”到“招才引智”，不但反映了广东地区经济社会转型升级的需要，而且是建设创新型社会的必然途径。
众所周知，由于在过去改革三十年过程中，虽然广东经济快速发展，但是也积累了不少矛盾，迫切需要从劳动密集型转为技术密集型，从资源主导型转向创新主导型，从“中国制造”发展为“中国创造”，从初步工业文明转向现代城市文明。目前广东处于经济结构转型的关键时期，需要大量高水平、高素质的人才参与，大力引进国内外优秀人才不可或缺。而难得的是，全球金融危机带来的各国经济衰退及全球经济的结构性调整，为广东乃至中国的这种人才需求创造人才流动的条件。正所谓“赶得早不如赶得巧”，现在的金融危机的确是一个引进人才的难得机遇，广东岂能错失良机？
“航天第一设计师”，前德国著名火箭专家冯·布劳恩。
二战结束前投降美国。
历史上每一次社会经济的大调整，都会导致各种战略资源的重新分配，最终形成新的政经格局。现代社会中，人才便是战略资源中的核心资源。二战即将结束之时，美国和苏联对纳粹德国的资源开始进行瓜分和争夺。苏联攻进德国之后，开始报复性地大肆劫掠，也就是像几千年来的人类战争一样掠夺战利品，包括粮食、牲畜、衣物、金银珠宝等，当然也包括先进的机器设备。据历史学家统计，从二战后期到一九四八年一月止，苏联从德国运回五十五万四千匹马、五十四万一千头牛、二十四万头羊，以及二千八百座工厂的设备。
在苏军大肆掠夺、强暴妇女的时候，美军则按图索骥实施“回形针”行动，搜寻德国的顶尖科学家，包括德国的原子弹计划的带头人、火箭工程师、导弹的制造者、航空动力学主设计者，新型火箭发动机的发明人，如核物理学家维尔纳·海森堡与火箭工程师维尔纳·冯·布劳恩等。这些人后来基本都到了美国，成为美国军事、科技的重要力量。当然，苏联也很快意识到德国科技人才的重要性，朱可夫元帅实施“面包换人”计划，开动所有的宣传机器吸引德国人才，尤其是德国领先的导弹技术人才。大量的科技精英流落到苏美，使美国和苏联的军事和科技水平实现质的飞跃，不然的话，人类登月之类的梦想不知要延后多少年才能实现。
苏联导弹系列，有德国血统
这次金融危机所造成的冲击，虽然不至于像二战后的德国那样释放出大量顶尖的科技人才，但是客观上还是有大量的金融贸易、民用科研乃至基础研究人才存在流动的需要，而这些领域其实正好是我们的软肋。去年欧美金融危机爆发的时候，有不少人建议趁机大量吸纳欧美优质的金融资产，逐步夺取国际金融体系的话语权，但随之而来的问题是，我们有多少熟悉国际金融市场体系运作的金融人才？因此，在新的历史时期，中国地区需要把人才资源提高到战略资源的高度，进行吸纳和储备。
在这个问题上，长三角虽然没有提出“招才引资”的概念，但行动上似乎比珠三角要快一步。在珠三角还在奋力抗击金融海啸之“危”（出口下降、企业倒闭）时，长三角已经率先看到金融海啸之“机”，那就是引进人才的机遇。为此，上海市政府有关部门及20余家金融机构赴英美举办三场“海外高层次金融人才招聘会”，其中原计划只邀请30名海外人才的“海外金融高管浦东行”活动，最终来了70多名海外金融高管，其中包括多位拥有在花旗、摩根大通等知名欧美金融机构从业经验的人才。江苏省南京市则由市委书记带队赴海外招聘人才，在美国旧金山、波士顿、纽约和日本名古屋组织四场留学人员恳谈会……
虽然珠三角慢了一拍，但是金融危机还在延续，还是有很多人才和机会让广东各地去争取的，即使去了北京、上海的，如果广东条件更好，也可以把他们吸引过来。也就是说，广东要借鉴上海等地的经验，发挥后发优势，制定全面系统的人才战略。要创造吸引人才的后发优势，我觉得广东可以从以下几方面来加强后发战略：
首先是要创造优质的生活环境。人才来不来，首先看到的是你的创业环境，比如招商政策、制度环境等等，是否适宜他创业，但后续的则会注重生活环境怎么样。在欧美，不少中高端人才往往因为中国空气质量差、人多嘈杂而不愿来华工作，但是金融危机之中，他们不得不重新考虑一下中国。但是中国从南到北，经济发达、环境又好的地方的确很难找出来。香港的空气、海水质量还算好的了，比内地城市好多了，但是对于欧美人士来说，香港的状况不能让他们满意，他们更愿意选择去新加坡工作，如果一定要来亚洲的话。由此不难发现，如果要吸引世界一流的高端人才，那么绿色环保、优雅舒适的人居环境不可或缺。这也符合马斯洛的需求理论，层次越高，对生活、工作环境与身体健康就越在意。因此，广东要发展高端的服务业，吸引高素质人才，不能不把人居环境的建设提到与引进人才并重的战略高度。否则的话，像广州那样的空气质量，凤凰来了也待不长久的。
其次是要完善与经济发展相适应的人才生态体系，也就是不仅仅引进高端人才，而且需要引进与之相配套的中低端人才。一个留学回国开公司，搞科技创新，总得需要基础的技术人员吧，这些人其实在珠三角已经形成较好的基础，但是近年来生存状态急转直下，这与广东城市房地产价格飙升有直接关系。工作几年之后，仍然买不起房，作为所谓的白领和技术人员，在广东自然难以生存。所以，广东在引进高端人才的同时，必须同时注重对中低端人才的保护。因为这是整个人才生态体系的一部分。
最后是要加强引进人才的后续服务，包括户籍、住房、子女教育等。这些政策各地都有，但是如何能根据形势发展，适应各类人才的需要，就需要各地政府不断沟通和摸索。
（此文章已发，题头照片为美军运回德国导弹进行研究）
